Rapporteringsdatum 01-09-2023

Le positionnement du public a été élargi aux bassins d'emploi de Lille, Maubeuge et Dunkerque pour la France et aux Provinces de Hainaut et de Namur. Les résultats intégraux en matière d'emploi et de qualifications pour les sessions de formation qui se sont déroulées depuis le début du projet (01/01/2018) sont les suivants : - Depuis le début du projet Weldcome, 121 demandeurs d'emploi ont intégré et suivi le dispositif de formation IW - International Welder dont 98 pour le versant français et 23 pour le versant belge. - au niveau de l'emploi et de l'insertion professionnelle, les partenaires ont actualisé les indicateurs de résultats, à savoir : 1/ pour la Session 1 : le taux de placement à l'emploi est de 93 %, principalement sur des emplois durables de type CDI et CDD de plus de 6 mois. Les emplois occupés portent sur les postes de soudeurs qualifiés dans l'industrie du ferroviaire, de soudeurs multi-procédés, de soudeurs TIG sur Inox sur fine épaisseur ou encore sur un poste de responsable qualité en soudage pour un candidat belge. 2/ pour la Session 2 : Le taux de mise à l'emploi est de 75 %. Les emplois portent sur des postes de soudeurs multi-procédés en Tig, Semi-automatique et Arc/Electrode. 3/ pour la Session 3 : Le taux d'insertion professionnelle à l'emploi est de 80 %. Les emplois portent sur des postes de soudeurs qualifiés et des postes de soudeurs-chaudronniers industriels. 4/ pour la Session 4 : Le taux de placement à l'emploi est de 71,50 %. Les candidats sont positionnés sur des postes de soudeurs qualifiés multi-procédés, de soudeurs-cordistes, et de soudeurs-assembleurs. 5/ pour la session 5 : Le taux d'insertion à l'emploi est de 93,75 %. Les emplois portent principalement sur des postes de soudeurs en atelier au sein de PME-PMI et auprès de grandes entreprises du secteur du ferroviaire (Alstom et Bombardier). 6/ pour la session 6 : 10 candidats sur 13 sont à l'emploi soit un taux d'emploi de 77 % en fin de formation. Les postes de soudeurs sont très diversifiés : soudeurs très qualifiés sur procédé TIG sur Inox, soudeur/chaudronnier en atelier, formateur en soudage, soudeur en production, soudeur en serrurerie et métallerie, soudeur dans l'industrie ferroviaire, mécanicien soudeur. 7/ pour la session 7 : 10 sur 15 candidats sont à l'emploi sur des postes de soudeurs qualifiés multi-procédés, soit un taux de 67 % d'insertion professionnelle. 8/ En ce qui concerne la session 8 clôturée début décembre 2022 : le taux d'insertion professionnelle est de 41 % en fin de formation. Ce taux est bien évidemment en évolution et en progression. Le taux global d'insertion professionnelle sur l'ensemble des 8 sessions de formation qui se sont déroulées jusqu'à leur terme est de 74 %. - en ce qui concerne l'indicateur "Qualifications et diplômes de soudeur international", les résultats par session sont les suivants : 1/ Session 1 : 15 candidats ont obtenu 63 qualifications européennes de soudeurs et 11 Diplômes de Soudeur International, 2/ Session 2 : 16 candidats ont obtenu 81 qualifications européennes de soudeurs et 16 Diplômes de Soudeur International, 3/ Session 3 : 15 candidats ont obtenu 56 qualifications européennes de soudeurs et 9 Diplômes de Soudeur International, 4/ Session 4 : 14 candidats ont obtenu 58 qualifications européennes de soudeurs et 15 Diplômes de Soudeur International, 5/ Session 5 : 16 candidats ont obtenu 92 qualifications européennes de soudeurs et 25 Diplômes de Soudeur International, 6/ Session 6 : 13 candidats ont obtenu 85 qualifications européennes de soudeurs et 29 Diplômes de Soudeur International. Il s'agit des meilleurs résultats obtenus pour cette dernière session de formation depuis le début du programme Interreg FWVL au niveau de la certification internationale. 7/ Session 7 : 15 candidats ont obtenu 58 qualifications européennes de soudeurs et 15 Diplômes de soudeur international, 8/ Session 8 : 17 candidats ont obtenu 47 qualifications européennes de soudeurs et 11 Diplômes de Soudeur International. soit à ce jour 131 diplômes et 540 qualifications européennes de soudeur délivrés. Dans le cadre de la promotion du projet Interreg FWVL, nous avons conjointement rencontré 10 entreprises dans le domaine du soudage au cours du semestre écoulé, soit 185 entreprises contactées et rencontrées sur 5 ans depuis le début du projet (Objectif du projet : 100 entreprises sur 5 ans). Parmi les 185 entreprises rencontrées dans le cadre de la promotion du projet Weldcome, 163 entreprises sont domiciliées sur le versant français et 22 entreprises sur le versant belge. Nous avons constaté depuis de nombreuses années une raréfaction de la main d’œuvre de soudeurs qualifiés en Belgique liée à l’attractivité et à l’image faibles du métier. Contrairement au versant français où le nombre de demandeur d’emploi souhaitant s’orienter vers ce métier reste stable. C’est pourquoi, lors du dépôt du projet auprès des instances Interreg FWV, nous avons volontairement ciblé pour chaque session de formation 2/3 de participants français et 1/3 de participants belges. Il ne s’agit en rien de déséquilibre mais bien d’une volonté des partenaires du projet Weldcome de répondre aux besoins des demandeurs d’emploi en lien avec les opportunités d’emploi de soudeurs qualifiés. Cette règle de proportionnalité d’environ 2/3 (France) et 1/3 (Belgique) des effectifs entrés dans le dispositif s’est appliquée dès le démarrage du projet en Janvier 2018, pour obtenir en fin de second semestre 2022, un total de 98 participants pour le versant français et 23 participants pour le versant belge. Par ailleurs, les prescripteurs en France sont nombreux (Mission Locale, Pôle-Emploi, Cap Emploi, etc…) et permettent ainsi un positionnement de candidats plus important. Pour le versant belge, il est en autrement. Effectivement, le FOREM est majoritairement l’organisme pouvant positionner des candidats demandeurs d’emploi potentiels vers les actions de formation, par conséquent le nombre de participants est moindre. Par ailleurs, le FOREM propose également des formations en soudage de niveau moins élevé et oriente en priorité les demandeurs d’emploi belges vers sa structure que vers les autres centres de formation comme le CPE-HN de Charleroi. En ce qui concerne, la disparité entre le nombre d’entreprises belges et françaises, l’Icam précise que les contacts sont plus nombreux sur le versant français car la structure s’appuie sur le réseau des ingénieurs en activité au sein des entreprises industrielles et le réseau des entreprises partenaires dans le cadre des formations professionnelles continues destinées aux salariés d’entreprises permettant ainsi de capter des entreprises sur un périmètre plus élargi. Le CPE-HN intervient davantage sur le bassin d’emploi de Charleroi et beaucoup moins sur la zone de Tournai hormis dans le cadre de la mise en place de la formation transfrontalière concernée par le projet Weldcome. Cette disparité n’obère en rien le positionnement des candidats belges lors de la recherche de stage en entreprise. Les résultats globaux : D'ores et déjà, nous pouvons confirmer que les objectifs initiaux du projet Weldcome sont atteints voir dépassés. Effectivement, lors du dépôt du projet, les partenaires du projet avaient émis les hypothèses suivantes : - accueillir 120 demandeurs d'emploi de part et d'autre de la zone transfrontalière franco-belge : au cours du 2ème semestre 2022, 121 demandeurs d'emploi ont intégré le dispositif de formation qualifiant et diplômant dans le domaine du soudage, - favoriser l'entrée en formation du public jeune afin de répondre aux besoins des entreprises dont la pyramide des âges de leurs salariés est vieillissante : à ce jour, 82 candidats sur 121 ont moins de 30 ans soit plus de 2/3 du public formé (68 %), - favoriser l'entrée en formation d'un public éloigné de l'emploi et faiblement qualifié : 69 participants sur 121 ont un niveau de qualification de niveau inférieur ou égal au niveau CAP/BEP pour la France, au niveau Enseignement de qualification pour la Belgique, soit 57 % du public de niveau Infra Bac, - aider et appuyer l'entrée dans le dispositif d'un public en difficulté d'insertion sociale et professionnelle, cumulant une ou plusieurs problématiques sociales et non favorisé par leurs conditions sociales (santé, logement, mobilité, discrimination, faible niveau de qualification, motivation, sans revenu fixe,...) : 88 candidats sur 121 cumulent une ou plusieurs difficultés sociales soit 72,70 %. La majorité d'entre eux (71 %) n'avaient pas de revenus ou de minimas sociaux à l'entrée en formation et 45 % d'entre eux sont issus de l'immigration (54 participants sur 121), - qualifier et professionnaliser les participants au projet dans le domaine du soudage : la moyenne d'obtention de qualifications européennes de soudeur est de 6 qualifications par candidat et de 1,5 Diplôme IW - International Welder par candidat présent à l’examen, soit au total 131 diplômes IW, 540 qualifications européennes de soudeur et 55 Titres Professionnels de soudeur délivrés. Soit 1,4 fois plus de qualifications européennes obtenues et 2,6 fois plus de diplômes IW obtenus par rapport au projet Métalika en Interreg IV, - Favoriser le retour à l'emploi de 65 % du public accueilli, formé et qualifié : à ce jour, le taux de retour à l'emploi est de 74 %, - Informer, rencontrer et inciter 100 entreprises transfrontalières positionnées sur l'activité du travail du métal à accueillir en stage d'immersion et à embaucher nos participants en formation : 185 entreprises différentes ont été rencontrées sur le terrain par les partenaires du projet une ou plusieurs fois. Au travers nos nombreux contacts avec les participants au cours et après leur formation, ces derniers plébiscitent notre action et le dispositif de formation associé dans le cadre du programme Interreg FWVL à hauteur de 97 % (taux de satisfaction). Les entreprises quant à elles sollicitent d'ores et déjà les partenaires du projet et confirment leur volonté de maintenir leur collaboration dans le cadre de l'emploi du public qualifié à la sortie de la formation IW. Le taux de satisfaction des entreprises est de 95 % favorisé par le très haut niveau de professionnalisation et de qualification des demandeurs d'emploi formés ainsi que l'identification du savoir-être des candidats correspondant aux qualités personnelles et comportementales en milieu professionnel dont ils ont fait preuve.