Programme de coopération transfrontalière

avec le soutien du Fonds Européen de Développement Régional

Suivi financier / Éligibilité des dépenses

Dans quelle catégorie se placent les frais d’organisation d’une réunion (repas, accueil, etc…) ?

Ce type de dépense doit être introduit dans le poste « Frais de services et expertises externes ».

Comment doivent être libellées les notes de frais (lieu, trajet, date, km…) ?

Les frais de déplacement doivent être correctement documentés par les pièces suivantes pour le contrôleur de premier niveau :

- Type de réunion ou programme de l’événement ;
- Tickets de transport ;
- Factures payées ;
- Note de frais détaillant les trajets parcourus (date, lieu de départ et d’arrivée, nombre de kilomètre parcourus, objet du déplacement) ;
- Preuves du paiement.

Que faire en cas de frais de déplacement / hébergement non prévus au budget approuvé dans la Fiche projet ?

Si une dépense n’était pas prévue dans la fiche-projet, il est toujours possible que celle-ci soit prise en compte si le principe de cette dépense est validé par un comité d’accompagnement.

Une demande préalable dument justifiée doit donc être réalisée avant toute mise en œuvre.

Les frais de communication incluent-ils l’achat d’un smartphone ou autre matériel utile ?

L’acquisition d’un smartphone ou tout équipement utile à la mise en œuvre du projet doit être introduit dans le poste « Equipement » si cela été prévu au moment du dépôt de la fiche-projet. Le cas échéant, une demande de modification mineure peut être faite lors d’un comité d’accompagnement.

Le programme impose un minimum de 15% d’un ETP pour que les dépenses de frais de personnel soient éligibles : que se passe-t-il lorsque la personne prend un mois de congé circonstanciel ?

Le calcul du taux d’affectation d’une personne sur un semestre tient compte des heures réellement prestées sur le projet et des heures prestées dans la structure tel que repris sur sa fiche de paie et ce, mois par mois.

Peut-on valoriser le travail du responsable financier (élaboration de la déclaration de créance) dans les dépenses de personnel ?

Pour pouvoir valoriser des frais de personnel dans une déclaration de créance, une personne doit prester au minimum 15% d’un ETP au cours du semestre.

Comment procède-t-on pour le calcul du taux horaire en cas de changement de barème / rémunération ?

Toute modification du coût salarial de la personne qui engendre une modification du coût horaire (indexation, augmentation de salaire, modification du statut du salarié, …) doit être notifiée au contrôleur et validée par celui-ci, avec les documents requis pour permettre le calcul relatif à l’adaptation du coût du salarié.

Dans quelle catégorie de frais peut-on intégrer l’intervention d’étudiants en emploi occasionnel (jobistes ou bénévoles gratifiés) ?

Le défraiement de jobiste est à introduire dans le poste « Frais de services externes ».

Une lettre de mission est-elle nécessaire pour justifier des frais de personnel ?

Une lettre de mission est nécessaire si le contrat de travail qui lie la personne à la structure ne fait pas mention de son activité sur le projet.