Date de rapport 31-01-2024

La zone transfrontalière France Wallonie Vlaanderen fait face à des défis sociétaux. En effet, le taux de chômage des zones de cet espace à dominante rurale sont proches des moyennes nationales. Ces zones sont également les lieux où l’on retrouve une agriculture plurielle, un secteur en pleine mutation et en tension. Ce double constat met en avant une opportunité : Et si l’Agriculture était un gisement d’emploi qui permettrait de résorber partiellement le taux de chômage ? Certaines exploitations sont confrontées à une question de main-d'oeuvre pour pouvoir répondre à une expansion ou une diversification. Par ailleurs, le secteur agricole souffre d'un déficit d'image, qui s'avère un obstacle à l'emploi et d’une une faible connexion aux acteurs du monde de l’insertion socioprofessionnelle qui encadre au quotidien des demandeurs d’emploi éloignés de l’emploi. Le projet Agreen-Job souhaite rapprocher le secteur agricole et celui de l’insertion socioprofessionnelle en levant les freins afin de permettre aux demandeurs d’emploi de trouver une place dans les métiers du secteur agricole. Avec ce principal objectif (contribuer à l'insertion dans le secteur agricole d'un public transfrontalier faiblement qualifié ou fragilisé) le projet vise à sensibiliser, orienter, accompagner et assurer l'intégration des demandeurs d'emploi dans le secteur agricole, mais aussi à sensibiliser, accompagner et former des exploitants agricoles tuteurs. Le partenariat transfrontalier solide, piloté par Ruralité Environnement Développement, et réuni au sein de ce projet est composé d’acteurs expérimentés de la problématique de l’emploi en Agriculture et de l’Insertion professionnelle des demandeurs d’emploi éloignés de l’emploi : les missions régionales pour l’emploi (MIRESEM, MIRENA et MIRELUX), Accueil Champêtre Wallonie, et la Chambre d’Agriculture des Ardennes. Les partenaires opérateurs ont pu compter sur l’appui des partenaires associés suivants : le FOREM, le Conseil Départemental des Ardennes, la Région Grand Est, la Région Wallonne et le projet Cow Forme (Interreg FWVl). Au début du projet, des activités de réflexion et prospection (enquêtes et visites sur le terrain, échanges avec des personnes ressources, webinaires, ateliers participatifs) ont eu lieu dans le cadre d’une phase prospective et d’analyse du contexte. Cela a permis de dresser un état des lieux du marché du travail dans le secteur agricole et des difficultés ou freins pour y accéder. Sur base de ces constats, des actions pour les demandeurs d’emploi, notamment ceux éloigné de l’emploi, et les exploitants agricoles ont été construites. Plusieurs actions d’accompagnement ont été effectuées à destination des exploitations agricoles et des demandeurs d’emploi pour les accompagner dans leurs démarches. Pour les exploitants agricoles, ces actions étaient des présentations de l’offre de service, l’Analyse d’Offre Détaillées, un “call center” pour recueillir les besoins des exploitants agricoles. Pour les demandeurs d’emploi, un Job Coaching a été mis en place pour les accompagner de manière personnalisée. Pour certains demandeurs d’emploi, une action supplémentaire intitulée "Module Découverte" a été mise en place en accompagnement collectif. Ces actions ont apporté aux bénéficiaires du projet une réelle plus-value. En effet, nous avions d’une part des demandeurs d’emploi éloignés de l’emploi, avec un niveau d’employabilité assez faible pour le secteur. Et d’autre part, des exploitants agricoles dans une démarche d’embauche, mais ne sachant pas comment s’y prendre. Les actions mises en œuvre dans le cadre du projet ont permis de rehausser le niveau d’employabilité des demandeurs d’emploi en clarifiant leurs projets professionnels, en leur apportant des soft skills (Module Découverte) et/ou hard skills (exemple : Formation Ouvrier Serre à Tomates) nécessaires dans leurs profils professionnels et en les accompagnant dans la contractualisation avec l’employeur/l’exploitant agricole (Entretien de Mise en Relation entre le Demandeur d’emploi, le référent emploi/accompagnateur et l’exploitant agricole). Du côté des exploitants agricoles, un renforcement de l’habitude du salariat (notamment sur le versant belge) a été la priorité durant le projet, ainsi qu’un accompagnement, dans leurs démarches d’embauche en leur apportant des informations ciblées (conseils, études de faisabilité de l’embauche), en clarifiant leurs besoins (analyse des postes) et en organisant le processus de recrutement (entretien de mise en relation). Cette dernière étape, en tripartite, crée une confiance entre employeur (exploitant agricole) et candidat (demandeur d’emploi). Pour compléter cet accompagnement et pérenniser sa plus-value sur le long terme, les formations Tutorat et prévention des risques ont été dispensées, permettant ainsi aux exploitants agricoles de se mettre dans la peau de véritables chefs d’entreprise qui doivent manager des salariés. Des réalisations et des recommandations pour aller plus loin Au total, 247 chercheurs d’emploi ont été contactés (112 Français et 135 Belges) et sensibilisés par l’offre de service du projet. 121 chercheurs d’emploi (64 Français et 57 Belges) ont été accompagnés par une référente emploi du projet. 43 d’entre eux ont bénéficié d’un accompagnement collectif mis en œuvre lors des 3 modules Découverte/Confirmation de Validation de Projets Professionnels organisés en avril, juin et novembre 2021. À la fin du projet, 47 chercheurs d’emploi (19 Français et 28 Belges) ont été mis à l’emploi (dont une mise à l’emploi transfrontalière) dans le secteur agricole et 10 dans un métier hors secteur agricole (4 en France et 6 en Belgique), 43 sorties positives (16 en France et 27 en Belgique) ont été enregistrées (poursuite du parcours via les dispositifs PACE ou PFI). Au niveau du secteur agricole, 353 exploitations agricoles (entreprises du secteur agricole) ont été contactées (230 Belges et 123 Français), 104 offres d’emploi détectées et 85 entretiens de mise en relation ont été réalisés. Deux conférence temps fort emploi ont été organisées à la Foire Agricole de Sedan (septembre 2021 et septembre 2022). 7 fiches « embauches », outils explicatifs sur l’embauche en agriculture (les étapes clés avant un recrutement, la définition de poste, les aides pour l’embauche, …), ont été réalisées. En complément, une soirée d’information sur les Groupements d’Employeurs en Agriculture a été organisée en collaboration avec les projets EAL²/LV et CowForme (Interreg FWVL). Une communication a été faite sur le site du projet pour diffuser ces réalisations (https://www.agreenjob.eu/nosrealisations). Les résultats des travaux et des activités ont été consignées dans 2 eBook (les besoins en main-d’œuvre en Agriculture et opportunités d’insertion pour demandeurs d’emploi ; synthèse du projet). La soirée d’information sur les groupements d’employeurs (événement en ligne) a été enregistrée et mis en replay sur le site internet, tout comme la vidéo de synthèse du module 4 « Insertion professionnelle » ainsi que les moments clés de l’évènement de clôture du 14 décembre 2022 à Namur (Belgique). Le projet ne s’est pas contenté de lever les barrières de l’emploi dans le secteur agricole : difficultés à recruter, méconnaissance des différents dispositifs ou des acteurs pouvant aider dans les différentes démarches (recherche d’informations, embauche…). Il a permis d’identifier d’autres axes de travail pour aller plus loin. Il s’agit de (1) renforcer l’habitude du salariat, (2) d’améliorer l’attractivité du secteur agricole aux yeux des chercheurs d’emploi, (3) d’améliorer le niveau d’employabilité des chercheurs d’emploi pour le secteur agricole, (4) de rapprocher le monde de l’insertion professionnelle et le secteur agricole et (5) de faciliter la rencontre en l’offre et la demande en faisant de la mobilité transfrontalière une opportunité. La mise à l’emploi transfrontalière n’a pas été effective durant le projet. Elle nécessite des aménagements réglementaires soutenus par une volonté politique. L’échange de stagiaire entre les deux versants doit être possible afin de soutenir le processus de mise à l’emploi/d’embauche.