Date de rapport 05-06-2023

En juillet 2022, le projet En Avant/Vooruit entamait son dernier semestre. Quatre ans après le démarrage du projet, les partenaires peuvent, non sans une certaine fierté, faire la rétrospective des excellents résultats obtenus dans des circonstances qui sont loin d'avoir toujours été aussi faciles. Pendant quatre ans, grâce à une étroite coopération transfrontalière, les partenaires ont orienté des francophones éloignés du marché du travail vers des emplois en Flandre occidentale. Tout a commencé par l'exploration des possibilités, l'expérimentation d'actions et la découverte du public cible. Petit à petit, un noyau de partenaires au projet s'est formé et ils ont tous trouvé leur place dans ce puzzle transfrontalier de l'emploi. La dernière année du projet, 2022, a donc été l'année où les partenaires ont pu tirer pleinement parti de leurs expériences et valoriser leurs méthodes au maximum. En 2020, deux conseillers emploi transfrontalier (CET) ont pris leurs fonctions auprès du Département du Nord pour constituer les points de contact et les passerelles pour des bénéficiaires du revenu de solidarité active (bénéficières RSA) , issus du Département du Nord et désireux de travailler en Flandre occidentale. Tout au long du projet, ils sont devenus les experts par excellence en la matière. D'une part, les deux CET ont établi une bonne coopération avec des organisations de leur région qui accompagnent les demandeurs d'emploi. D'autre part, une relation de travail étroite a été mise en place avec le VDAB du côté flamand, ainsi qu'avec Travi. Ils ont veillé à ce que les offres d'emploi en Flandre occidentale soient communiquées aux conseillers actifs en France et en Wallonie et les ont également informés des entreprises qui recherchent souvent de nouveaux travailleurs et des profils recherchés. L'échange constant d'informations a constitué le noyau opérationnel de la coopération envisagée par le projet En Avant/Vooruit. Bien entendu, le projet ne se résume pas à mettre un profil et un poste vacant en corrélation. Les partenaires ont également organisé diverses activités qui ont permis de faciliter et d'améliorer l'orientation. Par exemple, des visites d'entreprise ont été organisées pour les conseillers afin qu'ils puissent, eux aussi, se faire une idée des profils recherchés et du type d'entreprise pour laquelle leurs candidats travailleraient. Des jobdatings avec des agences intérimaires de Flandre occidentale ont été organisés, de même que des ateliers sur la rédaction de CV et la façon de postuler pour un emploi. Des cours de langue visaient à renforcer la confiance en soi des candidats. Le programme de coaching auprès du partenaire Maison de l'Europe a connu un succès à chaque fois et a eu un impact substantiel sur le parcours de différents demandeurs d'emploi dans la région de Dunkerque qui y ont découvert la culture (du travail) flamande, ainsi que la langue. Une étude sur les métiers en pénurie dans les trois régions a été réalisée. Elle permet de se faire une bonne idée des métiers en pénurie exclusifs et communs dans les trois versants. Les partenaires au projet ont ainsi pu - mais ils pourront certainement le faire à l'avenir également - mettre des actions sur pied sans esquiver les métiers en pénurie de la région avant que cela ne devienne aussi un métier en pénurie Toutes ces activités et le fonctionnement du projet ont été soutenus par les outils de communication développés par les partenaires, tels qu'un site web du projet, un dépliant pour les employeurs, des kakémonos, des cartes pour les demandeurs d'emploi, des vidéos explicatives sur la formation sur le lieu de travail, etc. Des rapports d'activité succincts sont publiés sur le site web et montrent concrètement tout ce que nous faisons dans le cadre du projet. Toutes ces activités ont permis à presque 650 demandeurs d'emploi de participer à des activités de promotion de l'emploi, de formation et de coaching, à des ateliers, à des jobdatings, etc. Plus de 20 visites d'entreprises avec des conseillers ont été organisées. De cette manière, 134 francophones qui ont été accompagnés au sein du projet En Avant/Vooruit ont trouvé un emploi en Flandre occidentale. Maintenant que le projet est arrivé à son terme, les partenaires peuvent se réjouir de ces excellents résultats, mais surtout de la coopération transfrontalière entre les différentes organisations, qui perdurera certainement longtemps après la fin du projet.