Date de rapport 19-06-2023

Au cours de ces trois années 2020 à 2022, les partenaires du projet CowForme ont mutualisé leurs moyens et expertises pour mettre en œuvre les différentes activités prévues au sein des modules de travail. Des outils collaboratifs (ProjectTracker, SharePoint, Notebook) ont été utilisés pour orchestrer et faciliter le travail transfrontalier des opérateurs. En parallèle, une stratégie de communication a contribué à la visibilité du projet et de ses résultats sur l’ensemble de la zone et au-delà (site internet, chaine YouTube, roll-ups, posters, évènements, vidéos et documents écrits). Dès le début du projet, le succès rencontré par CowForme auprès des acteurs du secteur s'est traduit par une demande de quatre structures pour devenir des partenaires associés. Il s'agit de : Ruralité Environnement Développement (RED), Région Hauts de France, Fédération régionale des services de remplacement et la Fédération Unie de Groupements d'Éleveurs et d'Agriculteurs (FUGEA). Des éleveurs de bovins ont été recrutés en début de projet dans le cadre de l’activité « Focus Farm » (groupes d'échanges d'éleveurs). Ces éleveurs ont été accompagnés pendant toute la durée du projet dans une démarche d’amélioration de leur qualité de vie au travail. Cet accompagnement a été réalisé de manière conjointe par des conseillers spécialisés en organisation du travail et par les autres éleveurs membres du groupe. Ces groupes étaient repartis sur la zone transfrontalière : deux groupes en Flandre, deux groupes en Wallonie et trois groupes en France pour respectivement 15, 12 et 21 éleveurs. L'expérience transfrontalière des différents partenaires a été mobilisée dans la mise en œuvre de cette activité notamment par une formation conjointe des conseillers encadrant les Focus Farm, ou encore par le choix de la démarche appliquée qui a été définie puis validée collectivement. Ce sont 17 conseillers qui ont été formés. Les enseignements tirés des Focus Farm ont été synthétisés sous la forme d'un guide méthodologique et de 15 fiches thématiques et illustrés également par le témoignage d’éleveurs dans 6 vidéos. Des formations pour les éleveurs et pour les demandeurs d'emploi ont été réalisées au cours du projet. Les modules de ces formations ont été définis de manière conjointe par les partenaires. Ils ont été adaptés pour répondre à la fois aux spécificités, besoins et attentes de chacun des publics cibles, et aux moyens disponibles chez les différents partenaires concernés. L'ensemble de ces éléments ont été déterminés préalablement par la réalisation d'enquêtes qualitatives (24 éleveurs laitiers) et quantitatives (250 agriculteurs). Ainsi, les modules de formation des demandeurs d'emploi et des éleveurs ont été identifiés pour la constitution des référentiels. Ils ont fait l'objet d'une présentation lors d'une conférence de presse organisée en octobre 2021. Cinq vidéos ont été tournées pour sensibiliser les éleveurs et les demandeurs d'emploi à la question du salariat en élevage bovin. Elles sont disponibles sur la chaîne YouTube du projet. Les formations en management pour les éleveurs de bovins ont débuté en février 2022 par un cycle de 3 webinaires et se sont poursuives par l'organisation de trois voyages transfrontaliers (visites d'exploitations) et d'une séance d'information sur les groupements d'employeurs. Cette dernière n’a pas eu le succès escompté malgré une reprogrammation mais ce sont toutefois 274 agriculteurs qui ont été formés au terme du projet. La formation demandeurs d'emploi a été initiée en Flandre et des séances d'informations ont été réalisées en Wallonie en fin 2022. L’attractivité du métier en élevage, parce qu’il n’est pas connu, constitue un frein majeur. De plus, pour le versant français, les partenaires responsables n’ont pas assumé leur tâche. Ainsi, seulement 12 demandeurs d’emploi ont été formés. Une analyse des démarches et processus mobilisés par et pour le projet CowForme a été réalisée en dernière année du projet (2022). Elle a conduit à la réalisation d’un guide méthodologique pour accompagner des éleveurs vers l’amélioration des conditions de travail. De même, elle a mis en évidence l’enrichissement exprimé par les éleveurs en matière d’approche du travail structurée par des conseillers d’une part, et appuyée sur un diagnostic préalable, d’autre part. De nombreuses solutions ont été apportées aux éleveurs. L’ensemble des ressources créées est disponible sur le site Internet et feront l’objet d’une valorisation au-delà du projet.