Date de rapport 16-09-2020

Le territoire défini (Avesnes-Sur-Helpe, Château-Thierry, Laon, Saint-Quentin, Soissons, Vervins, Thuin et Philippeville), considéré comme une zone rurale avec un taux d'illettrisme et de chômage important, doit impérativement s'inscrire dans une stratégie de développement d'emplois et de conservation de ses compétences : la formation en alternance avec mise à disposition dans les entreprises, ainsi que l'incitation à la mobilité transfrontalière peuvent lever des freins permettant d'aboutir à des emplois pérennes. Le principe de « Groupement d'employeurs », quant à lui, peut apporter une solution à des besoins spécifiques en temps partiels dans les entreprises et permettre le maintien de compétence sur le territoire et la professionnalisation des entreprises. Les associations partenaires, GEIQ, Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, et DBH, Développement en Botte du Hainaut, étant situées en bordure de la frontière franco-belge et ayant comme objectif principal le développement de l'emploi, ont un intérêt commun à développer les actions relatives à l'offre et la demande du marché de l'emploi. Pour ce faire, plusieurs actions de mise en commun sont envisagées : - Etablir un listing des associations d'aide à l'emploi de part et d'autre de la frontière en vue d'établir des partenariats transfrontaliers - Rencontrer les entreprises et définir leurs besoins : - Mettre en place un plan de formations transfrontalières correspondant aux besoins spécifiques de la zone en collaboration avec les centres de formations - Mettre en place un plan de diffusion des offres d'emplois au niveau transfrontalier - Organiser des actions de promotion afin de faire connaître les organismes d'aide à l'emploi - Mettre en place une plate-forme informatique d'échanges des offres sur la zone transfrontalière La mise en place de ces actions permettra aux entreprises et aux travailleurs de la zone transfrontalière de mieux connaître l'offre et la demande. L'élargissement à la zone transfrontalière permet d'augmenter les contacts et les engagements en multipliant les opportunités grâce à la diffusion de l'information. Les résultats attendus résident très précisément dans l'augmentation du nombre d'emplois transfrontaliers dans la zone transfrontalière grâce aux formations organisées et aux contacts établis tant avec les organismes existants qu'avec les entreprises et les demandeurs d'emploi. A partir du 02 Septembre 2019, deux personnes ont été embauchées par le GEIQ en contrat d'alternance, ceci pour une durée de 3 ans. La formation se passe en France (Valenciennes) et l'entreprise d'alternance est quant à elle située en Belgique (Gosselies). La centralisation des données représente une des tâches primordiales en vue notamment de la diffusion de ‘une enquête, la prise de contacts avec les entreprises et l’organisation d’actions de promotion. Au niveau promotionnel : - L'événement de lancement organisé le 5 novembre 2019 à Chimay a rencontré un beau succès avec la participation d’une cinquantaine de personnes, dont l’ensemble des partenaires associés, la presse et la sous-préfète de Vervins. - Les premiers documents de promotion ( flyers, et pochettes) sont réalisés. - Une page facebook ESTIME a été créée en janvier 2020. Celle-ci est actualisée régulièrement avec notamment la diffusion de recherches d'emplois et la promotion de formations accessibles tant aux belges qu'aux français Le partage d’informations entre les partenaires représente une belle collaboration transfrontalière dans la recherche de candidats potentiels pour plusieurs postes vacants. Les partenaires se sont rencontrés à plusieurs reprises pour définir les besoins communs en formation et ont décidé d'une campagne promotionnelle transfrontalière, qui aurait dû être mise en place en avril - mai - juin. Celle-ci a malheureusement dû être annulée à cause de la crise du coronavirus. Le site internet « ESTIME », estime-interreg.eu, est mis en ligne et un CRM, Customer Relationship Management est adapté aux besoins spécifiques de notre projet grâce à une collaboration avec le microprojet Interreg « UP TO ». En vue de connaître les besoins des entreprises, un formulaire d'enquête est rédigé et, début mars, une première diffusion est organisée via les réseaux sociaux et un premier emailing est réalisé à une partie de la base de données établie avec l’aide de partenaires économiques.